D'Aarbechter wäerten net ……….
an hirer Aarbecht
D'Äntwert ass:
- falen kuerz.
Et gëtt keen Zweiwel datt d'Mataarbechter vun all Organisatioun oder Firma e wesentleche Pilier sinn an den Efforten fir all Wirtschaft z'entwéckelen an ze wuessen.
Et ass bekannt datt d'Aarbecht fir hir Aufgaben perfekt a luewensvoll ze kompletéieren ass ee vun de wichtegste Faktoren, déi d'Aarbechtsstabilitéit direkt beaflossen, nieft der Erhéijung vun der Produktivitéit an der Effizienz.
D'Aarbechter wäerten awer an hirer Aarbecht keng Erausfuerderung an e Brennpunkt duerstellen, dee vill ugeschwat muss ginn, well dëst zu wäit verbreeten Lazialitéit an Duercherneen am Team an zu hirem Mangel un Engagement fir hir eegen Aufgaben féieren kann.
Organisatoresch Psychologie ënnerstëtzt d'Hypothese datt Teamwork de beschte Wee ass fir gemeinsam Ziler a géigesäiteg Verbesserung ze förderen, an dëst wäert d'Produktivitéit erhéijen an d'Teamgeescht behalen.
Fir d'Situatioun ze verbesseren an d'Aarbechter ze encouragéieren perfekt ze schaffen, muss en entspriechend an ënnerstëtzend Aarbechtsëmfeld zur Verfügung gestallt ginn, dat psychologesch an emotional Ënnerstëtzung an Ausbildung a perséinlech Entwécklung enthält, déi d'Aarbechter an hirer Aarbecht erméiglecht hir Ziler z'erreechen an hir berufflech Fäegkeeten ze verbesseren. .
Um Enn muss et verstane ginn datt d'Aarbechter an hirer Aarbecht e wesentlecht Element sinn fir all Pläng an Ziler z'erreechen, an dëst erfuerdert Opmierksamkeet fir hir Situatioun ze verbesseren an e funktionell Ëmfeld ze bidden dat Ënnerstëtzung, Encouragement, Entwécklung a Qualifikatioun enthält, fir erreechen déi gewënscht Ziler mat Effizienz an Erreeche.
